777

Что такое лизинг персонала?

Лизинг персонала – возможность обеспечить компанию на определенный временной отрезок недостающими кадрами, востребованными в тот или иной момент. Такой метод привлечения сотрудников позволяет значительно уменьшить различные издержки, предоставляя плодотворную почву для развития ключевой направленности бизнеса. К примеру, услуга «горячая линия», осуществленная путем деятельности удаленных работников обеспечивает сосредоточение на основных разработках и предприятиях.
Такое понятие, как лизинг, становится феноменально популярным в наши дни, достаточно часто сопровождаясь термином «интеллектуальный капитал». Таким образом, необходимые знания, навыки и опыт работы приобретают колоссальную востребованность, позволяя существенно повысить продуктивность и прибыльность компании в целом.
Зачем нужен лизинг персонала?
Зачастую привлечение сотрудников необходимо на короткий период для выполнения определенного вида работ. Например, в случае отпуска или больничного, предоставляемого штатному работнику, компании может понадобиться квалифицированная замена персонала. Декретный отпуск довольно часто используется в качестве причины использования лизинга. Также нередко лизинг персонала осуществляется во время сезонной деятельности, такой как логистические услуги, обслуживание рефрижераторов или отопительного оборудования.
Как правило, организация лизинга осуществляется путем заключения договора между кадровым агентством и, непосредственно, работодателем. Таким образом, управляющий компании и сам сотрудник обезопасят себя от возможных недочетов во время предстоящей деятельности. Между тем, стоит отметить, что действующее законодательство не предусматривает лизинг, как полноценное юридическое понятие.
Преимущества лизинга
Как у других способов привлечения сотрудников для временного выполнения работ, лизинг подразумевает определенный набор достоинств:

  • Замещение временно отсутствующих сотрудников (по причине больничного, декретного или календарного отпуска) без существенных потерь для бизнеса.
  • Нивелирование издержек в финансовых, кадровых отделах, связанных с долговременным наймом сотрудника на должность.
  • Минимизирование необходимости содержать полный штат второстепенных сотрудников для выполнения кратковременных задач (клининг, ИТ-сервис, обработка звонков и заявок и прочее).
  • Оперативность реагирования на сезонность ключевого вида деятельности, открытия региональных филиалов, исключая необходимость длительного поиска квалифицированного персонала.

Также следует отметить достоинства лизинга непосредственно для временного персонала. Соответственно со статистическими данными, более 10% работников, приглашенных для сотрудничества на определенный срок, принимаются в официальный штат, вследствие своей организованности, квалификации и продуктивности. Именно эти причины обуславливают прогрессивно растущую востребованность понятия «лизинг» на современных рынках услуг.