777

Аутсорсинг при подборе персонала

Понятие «аутсорсинг персонала» подразумевает под собой привлечение внештатных работников для выполнения неосновных функций компании. Чаще всего аутсорсинг применяется на тех работах, которые не требуют особо высокой квалификации. Сюда можно отнести услуги колл-центра, IT-обслуживание, охранные, курьерские, клининговые службы.

Что себе, а что людям?

Исходя из заявлений многих компаний-заказчиков, аутсорсинг отлично сочетается практически с любыми функциями организации. Но самыми распространенными являются следующие:

· выполнение инвентаризации основных средств;

· финансовые операции и налоговая отчетность;

· обеспечение юридической базы;

· расчет зарплаты сотрудников, а также всяческих финансовых отчислений;

· управление персоналом;

· управление информационными системами и базами данных;

· маркетинговые услуги;

· разработки и реализации проектов;

· управление процессами доставки;

· производственные функции;

· сборочные работы и тестирование;

· уборка помещений и их обслуживание;

· процессы управления транспортными средствами, их техническое обслуживание и ремонт;

· предоставление услуг офисной печати.

Прежде, чем воспользоваться аутсорсингом при подборе персонала, стоит детально изучить преимущества и недостатки данной сферы деятельности. Обо всем подробно далее.

Выгоды аутсорсинга персонала

  1. Значительное сокращение финансовых затрат. Что подразумевает экономию на налоговых выплатах и зарплату штатному работнику.
  2. Повышение уровня качества продукции и услуг. Что достигается путем использования современного специализированного оборудования, знаний и технологий.
  3. Значительное снижение степени риска, связанного с реализацией бизнес-процесса. Так как часть ответственности компания-аутсорсер берет на себя;
  4. Возможность уделять больше внимания основным процессам, не отвлекаясь на второстепенные.
  5. Постоянная бесперебойная работа.
  6. Экономия времени.
  7. Гарантированное качество.

Но, как и любой вид деятельности, аутсорсинг персонала также имеет свои подводные камни, которые заслуживают особого внимания.

Недостатки аутсорсинга при подборе персонала

  1. Иногда, преследуя цель сэкономить, компания-аутсорсер может предоставить не высококвалифицированных специалистов, что может повлечь ряд неприятных последствий;
  2. Не всегда есть возможность контроля непосредственного исполнителя;
  3. Риски несоблюдения конфиденциальности и других условий договора;
  4. На преодоление форс-мажорных обстоятельств потребуется больше времени.

В итоге

Выбор компании-аутсорсера – довольно серьезное дело. Здесь важно все до мелочей – опыт работы, количество форс-мажоров и качество их преодоления, а также возраст фирмы и ее репутация. Немаловажными являются и отзывы клиентов. В любом случае, если возникли сомнения, то лучше всего лично посетить офис компании-аутсорсера и окончательно принять единственно правильное решение.